特別 休暇 コロナ。 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)|厚生労働省

😙 特に、このたびのような新型コロナウイルスの非常事態でなくても、ゴールデンウィーク(GW)や夏季休暇などの大型連休に有給休暇をくっつけて、連休を延長しようとするケースがあります。

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🌏 また、整理解雇(経営上の理由から余剰人員削減のためになされる解雇)については、裁判例において、解雇の有効性の判断に当たり、 (1)人員整理を行う必要性 (2)できる限り解雇を回避するための措置が尽くされているか (3)解雇対象者の選定基準が客観的・合理的であるか (4)労働組合との協議や労働者への説明が行われているか という4つの事項が考慮されること。 <特例措置の趣旨・目的> 問2 今回の特例措置の趣旨・目的について教えてください。

👎 対象となる労働者が事業の運営に必要であり、かつ、代替要員を確保することが困難である必要があります。

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🙏 っていわれたら、特別休暇にするでしょう。 年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものなので、使用者が一方的に取得させることはできません。

💢 給料も減りません。 休業手当が支払われるケースは ちなみに、コロナに感染しているかどうかわからないけれど、発熱などの症状があり自主的に会社を休む場合、基本的には、病気休暇制度があればそれを利用して休むことになります。

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☣ > 働く日数は増えない。 この制度は、1日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯(コアタイム)と、その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよい時間帯(フレキシブルタイム)とに分けるものです。 ユニ・チャームの「ペット忌引き休暇」 ヘルスケア関連製品を扱う「ユニ・チャーム」では、 事前に登録をした犬や猫が亡くなった時に取得できる 「ペット忌引き休暇」を導入しています。

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😔 <労働者の解雇、雇止めについて> 問4 今般の新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、労働者の雇用調整を検討していますが、どのようなことに注意すべきですか。 そのため、1年ごとにあらたな有給休暇の権利がもらえるわけですが、その時効は2年とされています。 こうした場合、育児休業の延長ができるのでしょうか。

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